产检请假属于什么假

    这取决于具体情况。怀孕期间，因产前检查而休假的是病假，而不是因产前检查而休假的，应根据具体情况判断是病假还是事假。员工请病假的，应当提供病假证明。女职工在怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当按照医疗机构的确认，缓解工作量或者安排其他可以适应的劳动。

    对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得增加工作时间或安排夜班，并应在工作时间内安排一定的休息时间。孕妇在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。

    在怀孕期间，企业不能单方面消除与他们的劳动合同。当然，怀孕期间生病的人也可以请病假，并按照病假工资的规定正常领取相应的工资。女职工按计划生育怀孕，经医生证实需要胎儿休息，胎儿休息时间按公司疾病治疗的规定办理。更多相关知识阅读参考：产检nt是什么项目

    产假90天按自然天数计算，包括法定节假日。法定节假日延长晚育假和晚育护理假。产假:90天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个宝宝)产前检查:女职工在怀孕期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括怀孕12周内的初步检查)，视为劳动时间。

    一些企业将孕妇在工作时间内进行产前检查的时间计入病假、缺勤等，损害了妇女的合法权益。产前假：怀孕7个月以上，每天休息一小时，不得安排夜班。哺乳时间：婴儿每天两次，每次30分钟，也可以一起使用。

    孕妇病假天数为6个月，病假工资为：

    1.连续工龄不足2年的，按本人工资的60%计算；

    2.连续工龄满2年不满4年，按本人工资的70%计算；

    3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计算；

    4.连续工龄满6年不满8年，按本人工资的90%计算；

    5.连续工龄8年以上的，按本人工资的100%计算。

    6.本人工资按“员工通常实际工资的70%计算。想要了解更多详情点击：孕育无忧